的话。甄明理摆了摆手，示意我的顾虑没有必要，“车里没外人，放开了说。你的角度和我不一样，我想听听你不带感情色彩的看法。”“常委，您看我这么想合适不合适？马主任上来时间不长，岁数也大了，有时候考虑问题比较保守，守成思想，主要求个稳当不出错。王主任呢，年轻，工作过的地方多，还服务过大领导，视野宽，见识广，思维活跃有冲劲儿，想创新出成绩。我个人看法，您就当他俩人之是因为工作出发点不同引起的矛盾，别陷进他俩今天这个理由明天那个借口里面儿去，纠缠不清，谁对谁错也说不清个所以然。况且您有更重要的事儿处理……”我尽量保持语速的不紧不慢，仔细观察甄明理的面部表情，趟着道儿回答。因为即使领导鼓励你大胆说、没有顾虑说，也不能完全当真，以至于得意忘形，否则戏份太足僭越了，反而成了自污。甄明理睁开了眼，持续了十几秒没说话，手指不停的在大腿上弹钢琴样儿动作着，随后笑了，“小张啊，你还是有顾虑，没说透啊。但你这个角度挺好，也有道理，给了我另一种思路。年轻人能想到这一步，很不错了。对了，纠风室下一步要调整，你有什么想法？”我回答这个问题没有迟疑，因为早己经有了现成答案，“常委我没什么想法，组织和领导怎么安排，我就怎么干，不管到哪里，不管干什么，只要领导下任务，都是我份内的工作，我也保证尽我所能干好，让领导满意。”这种人事安排上的事儿，千万不要以为领导是真想听你意见，除非你真的很有想法，以及有足够的把握，更有可以和领导谈判的筹码和靠山，否则“服从组织安排”永远是最佳答案。甄明理点点头，不置可否，也没有在这个话题上继续下去，立马转换到了我们此行的目的上，“小张，我找了个当