江彻要做的，就是抓住这些人。接下来的几天，江彻暂时放下了手头的一些日常事务，将主要精力投入到了招揽人才的计划中。他首先想到的，是利用自己重生者的优势，回忆前世那些在特定领域有所建树，但早期可能并不出名的人物。不过，这毕竟是大海捞针，而且记忆也可能出现偏差。更稳妥的办法，还是通过一些特殊的渠道。这个年代，虽然还没有后世那种专业的猎头公司，但也开始出现了一些专门为企业牵线搭桥，介绍人才的“能人”。江彻通过一些在省城做生意时结识的关系，联系上了一个在省城人脉颇广，消息灵通的“中间人”，姓黄，大家都叫他老黄。江彻开门见山，向老黄提出了自己的需求：需要一名经验丰富的生产管理人才，最好在大型食品厂或轻工机械厂担任过技术厂长或总工程师的职位。需要一名精通财务核算和税务政策的财务主管，最好有在大型企业或财政系统工作的经验。需要一名市场嗅觉敏锐，开拓能力强的销售负责人，最好有丰富的渠道资源和营销案例。老黄听完江彻的要求，嘬着牙花子，面露难色：“江老板，您这要求可不低啊。您说的这些人，那可都是各个单位的宝贝疙瘩，香饽饽，轻易挖不动的。”江彻淡淡一笑：“条件，可以谈。”他给老黄开出了一个在当时看来，堪称天价的招募条件：薪资：根据能力和职位，年薪三千到五千元不等，优秀者上不封顶。要知道，年，一个国营大厂的厂长，月薪也不过百十块钱。福利：提供家属安置，解决住房问题（在平江县提供独栋小院或新建的单元楼房），子女入学问题。激励：对于核心关键人才，除了高薪之外，江彻还抛出了一个更具诱惑力的条件——股份期权！“股份期权？”老黄听得一愣一愣的，这个词他还是第一次听说。江彻耐心地解释道：“简单来说，就是让他们成为企业的主人翁之一。企业发展得越好，他们未来的收益就越高。这不仅仅是一份工作，更是一份可以为之奋斗终生的事业。”老黄听得心惊肉跳。这个年轻的江老板，手笔之大，观念之超前，简直让他叹为观止。年薪数千，还给房子，解决家属工作和孩子上学，甚至还给什么“股份期权”。这样的条件，别说在平江县，就是在省城，也足以让无数人眼红了！“江老板，您放心！”老黄当即拍着胸脯保证，“有您这条件，我老黄就算是掘地三尺，也给您把人挖来！”江彻又给了老黄一笔不菲的“信息费”，让他全力去办这件事。他知道，想要马儿跑，就得给马儿吃够草。在金钱和未来的双重驱动下，老黄的办事效率果然很高。短短几天时间，他就筛选出了一批符合江彻要求的目标人选名单。这些人，大多在四十岁上下，正是一个人经验、精力和创造力最顶峰的时期。他们有的是国营大厂的技术骨干，因为性格耿直，不擅钻营，在单位里被打压排挤，郁郁不得志。