睿姐再三真诚地和她恳谈这个问题，也是怕新媳妇进门不好意思抢班夺权啥的。事实上是赵凤真的不能受累，别的府都是十天诊平安脉，她是五天一次，李瑜就怕有个三长两短发现得太迟了，耽误她看病。如今大部分时间李瑜都在家守着她，隔三差五去军营走一趟监督一下。那边也安排了张家小子和其他将领都是提拔了很多年的，不用担心太多。大家都隐约知道，晋王妃身体垮了，也就是看着还行，其实已经不太好了，所以都很体谅李瑜，军营的事不用他操心太多。“我明白了，谢谢妹妹。”王氏感激莫名，自己真是走运了，遇到了好人家，婆婆人好心也好，教的孩子也个顶个的出色坦率。小姑子更是事无巨细讲得特别清楚，对她也是多有帮衬。王氏心里很感激睿姐和赵凤。“嫂嫂不用害怕，王府的人都比较忠心，我娘管理多年对老人很优待，都是一起从一无所有走过来的。王府是五年一考核，每次考核大家可以提出自己的要求，申请自己想去的地方或者你想做的事也可以考虑，这样一来每个人都有好前程的机会。平时每三个月考核一次，记录每个区域的管事和人员平时干活的情况，得过几次奖励，这个上面都是有记录的，这样就极大地约束了奴才们。同时也能掌控每一个奴才的具体情况，这几年在府里是混水摸鱼还是认真干活，该不该被提拔都一目了然。”其实就是简单的人事资料归档，每个奴才都有自己的工作记录和奖励以及年限，银钱得了多少，因为什么事得了奖励或者惩罚，都有记录。每个奴才和管事都有自己的职责范围，三个月一考核，做不得假。每年一次大考核，审核底下的奴才是不是有疑心，做到监审监督。就像一个公司一样，每个部门经理要对你手下的人做到熟知，知人善用。分配了权利下去，赵凤自己也就省心很多。“我好像能明白为什么，只有娘能做成这么多事，还做得那么优秀，果然是有原因的，母亲比很多夫人要优秀很多倍。”王氏看完之后大有收获，这样一来自己掌管王府也会轻松很多，迅速地了解每一个奴才的脾气性格以及过往经历和特长等等。甚至于包括这个奴才得了多少赏赐，月银是多少，家里还有谁也在做事，月例多少，赏赐每年得了多少，置办了哪些产业，一目了然。超过了你的财力支撑，产业却多了几份，那么就要去查查你这个奴才干了什么，哪来的钱买这些东西。做到实时监控，底下人不敢也不能在混水摸鱼，吃拿卡要。而每一次考核都会根据每个部门做事好坏给予奖励，年终也有奖励和花红，不会让奴才觉得主子苛待他们。“这套方法已经在王府用了十几年了，大家对这个方法都很接受的，所以基础打得好，嫂子不需要担心，还有一点就是你的陪嫁奴才也必须按照这个方法重新制定规矩，免得日后乱了套，这是我爹让我提醒你和二嫂的。”